58.00 грн.

На цій сторінці бібліотеки ви можете скачати курсову або дипломну роботу з економіки. Виконана якісно з дотриманням усіх вимог. Успіху у власному дослідженні.

Категорія: Позначка:

Опис

ЗМІСТ

ЗМІСТ    2
ВСТУП    3
РОЗДІЛ І. ПОНЯТТЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ГОСПОДАРСЬКО-ДОГОВІРНИХ ДОКУМЕНТІВ    5
РОЗДІЛ II. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ДОГОВІРІВ В ГОСПОДАРСЬКОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ    9
2.1 Поняття трудового договору    9
2.2 Види трудового договору    11
РОЗДІЛ III. КОНТРАКТ ТА УГОДА ЯК ОСОБЛИВІ ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ    27
3.1 Поняття трудового контракту в законодавстві України про працю    27
3.2 Порядок укладення контракту    30
3.3 Зміст контракту    31
3.4 Поняття та особливості трудових угод    33
ВИСНОВКИ    37
ЛІТЕРАТУРА    39
ДОДАТКИ    40

ВИСНОВКИ

Отже, трудовий договір – це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівник (власник) підприємства або уповноважений ним орган зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
У законодавстві про працю розрізняють загальну правову модель трудового договору і її модифікації в залежності від терміну, особливостей характеру роботи, що виконується, кількості трудових функцій, що виконуються, порядку виникнення трудових правовідносин та ін.
Підкреслимо, що трудовий договір на час виконання певної роботи є різновидом строкового трудового договору, однак його припинення пов’язане із закінченням обумовленої договором роботи.
Контракт – це угода двох або більше осіб з метою встановлення, зміни або припинення цивільних прав та обов’язків. Термін «контракт» є синонімом терміну «договір». Контракт – особливий вид трудового договору. Контракт на роботу широко застосовується в країнах з ринковою економікою. В Україні контракт почав укладатися з керівниками державних підприємств з 1990 р., коли була прийнята постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок найму і звільнення керівника державного союзного підприємства».
В то й же час, від контрактів слід відрізняти письмові трудові договори, хоча б вони і передбачали права, обов’язки і навіть відповідальність сторін. Сфера застосування контракту не розповсюджується також і на угоди між адміністрацією вищого навчального закладу та особами, що навчаються за рахунок державних коштів, згідно яких ці особи зобов’язуються після закінчення та одержання відповідної кваліфікації відпрацювати в державному секторі економіки не менше трьох років.
Законодавцем визначено контракт як особливу форму трудового договору, який має спрямовуватись на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, на підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.
Контракт служить основою виникнення та функціонування трудових правовідносин, появі взаємних трудових прав та обов’язків. Контрактом можуть бути зумовлені будь-які умови, що стосуються роботи працівників.
Зазначимо, що угоди – це новий для трудового права України вид правових актів. Як чинний акт соціального партнерства угода регулює основні принципи й норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, дії та відповідальність сторін і спрямований на їх співробітництво, досягнення злагоди в суспільстві.

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “Господарсько-договірні документи”

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

ten + 17 =